航天智控第一届青年后备干部培训班高燃启幕

5月10日，航天智控隆重举行了“第一届青年后备干部培训班‘少将班长计划’”开班仪式。作为智能运维领域的领军者，航天智控始终坚信：人才是驱动技术革命的核心引擎。这场面向未来的 “人才攻坚战”，集结了来自研发、营销等部门的10余名青年骨干，他们将用12个月完成从“专业精兵”到“复合型将才”的淬火蜕变。

战略启航：以人才厚度托举产业高度

“企业的竞争，本质是人才密度的竞争。”航天智控总裁曾总在开班致辞中掷地有声。面对数字经济与实体经济深度融合的历史机遇，航天智控推出“少将班长培养计划”，通过构建“选拔-培养-实战-成才”的完整闭环，为自身发展储备中坚力量，同时为整个行业输送“懂技术、善经营、敢担当”的复合型人才。

该计划突破传统培训框架，创新植入“获取分享制”激励机制，让青年后备干部在项目攻坚中实现价值创造与能力成长的双向奔赴。航天智控首席技术官彭六保指出：“真正的成长，始于为客户创造价值的刀刃上。我们要让每个攻坚项目都成为干部的‘能力存折’，让奋斗者在攻克硬仗中，既收获实战勋章，又共享价值果实。”

战旗猎猎：铮铮誓言铸就铁血军魂

在庄重的授旗仪式上，董事长曾志生将战旗授予青年后备干部代表，旗帜上 “铁血团队、身先士卒” 八个大字在灯光下熠熠生辉。这面旗帜，承载着公司对青年一代的期许，也象征着航天智控“以人才驱动创新，以创新引领行业”的坚定信念。

在领誓人姚启平的带领下，青年后备干部高举右拳，誓言铿锵：“以使命为纲，恪守公司使命，捍卫价值观底线；以愿景为航，为客户创造价值，超越行业标杆；以担当为刃，猛将必发于卒伍，身先士卒，引领铁血团队，书写无悔青春！”声声承诺，是青春宣言，更是责任担当。

淬火成钢：硬核培养打造干部铁军

航天智控为青年后备干部制定了完备的“战训一体”培养体系。

➡ 混合式学习路径：每月0.5天集中培训+部门主管实战带教，线上课程库与线下沙盘推演双通道赋能。

➡ 五维成长矩阵：课程学习、读书分享、项目历练、高管辅导、复盘分享。培养期间实行严格过程管理，学员需提交月度学习报告，记录课程收获与应用心得。

➡ 荣誉激励体系：年度综合评定颁发“最佳成长奖”“最佳团队建设奖”等，作为干部选拔重要参考。

在首期培训中，董事长曾志生带来重磅课程《获取分享制与干部转身》。他深度解析如何以客户成功为核心重构价值创造逻辑，强调干部需从技术思维转向商业思维，在项目中实现从 “完成交付” 到 “创造长期价值” 的跃升。

培训中，学员跨部门组队，竞选队长、设计队名、创作团队口号及手绘队旗，围绕客户赋能进行积极分享，每个细节都成为团队凝聚力的催化剂，更让 “技术攻坚 + 团队协同” 的理念扎根一线。

此次开班，是航天智控人才战略的里程碑，正如董事长曾志生在结语中所言：“航天智控的历史，永远由奋斗者书写。我们要打造一个‘人才辈出’的生态系统，让每个智控人都能在工业互联网的星辰大海中找准坐标、绽放光芒！”随着这批 “将星种子” 的茁壮成长，我们有理由相信，一个属于中国工业智能化的崭新时代，正在奋斗者的手中徐徐开启。